MÅL: Drammen kommune sikrer riktig og nok kompetanse, nå og i fremtiden.
Det er helt nødvendig at vi fremover tenker nytt om kompetanse. En attraktiv arbeidsgiver som klarer å utvikle og beholde eksisterende medarbeidere vil ha et stort fortrinn. Det er vesentlig at vi evner å tilegne oss ny kompetanse, og at vi har oversikt over og benytter oss av den kompetansen som eksisterer allerede.
De store tverrfaglige utfordringene vil bare kunne nås ved at vi jobber på tvers av sektorer og fagområder. Det må legges til rette for at kompetanse og kunnskap deles, og rollemodeller skal løftes frem. På alle nivåer i organisasjonen skal det være en kultur som preges av nysgjerrighet på hva andre har fått til. Ledere skal gå foran som rollemodeller, slik at det blir attraktivt å bidra til at organisasjonen lærer og utvikler seg. Kunnskapsdeling er en kultur der medarbeidere og ledere finner gode løsninger sammen. Gode ideer som har oppstått innenfor ett fagområde eller en sektor, bør vurderes for mulig nytte innenfor andre områder.
Drammen kommune skal drive strategisk kompetanseutvikling og utstrakt bruk av kunnskapsdeling og kollegalæring. Vi skal planlegge for virksomhetens behov fremover, og vite hva vi har, hva vi trenger og hvilke tiltak som må iverksettes for å kunne tette eventuelle gap. Det skal jobbes systematisk med kontinuerlig kartlegging og videreutvikling av kompetanse. Medarbeidernes kompetanse er av stor betydning og det skal være en bevissthet om hvilken kompetanse det er behov for, både nå og i fremtiden. Drammen kommune har en egen kompetansestrategi som skal benyttes i dette arbeidet. Formålet med denne strategien er å gi retning i arbeidet. Det vil sikre organisasjonen god og riktig kompetanse for å nå kommunens målsetninger. Strategien retter seg mot medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen.
En mangfoldig arbeidsplass gir flere perspektiver og viktige innspill. Drammen kommune har behov for et mangfold av kompetanse og det er dessuten viktig at den enkelte medarbeider opplever å bli sett og verdsatt for det unike bidraget de bringer med seg. Mangfoldet blant innbyggerne våre bør gjenspeiles i organisasjonen, og det skal være en raushet til å inkludere også de som har behov for ulik tilrettelegging.
Delmål for å nå målet «Drammen kommune sikrer riktig og nok kompetanse, nå og i fremtiden»:
